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     26.07.2016
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  Lebensarbeitszeit-Depot.de - abgeltungssteuerfrei

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Mit einem Lebensarbeitszeitkonto-Depot vermeiden Sie die Abgeltungssteuer und bleiben flexibel.


Die Abgeltungssteuer kommt am 01.01.2009, ab dann werden auf alle Kursgewinne, Zinsen und Dividenden 25% Abgeltungssteuer vom Staat einbehalten. Der Geheimtipp: Mit einem Lebensarbeitszeitkonto-Depot können Sie jedoch als Arbeitnehmer einer GmbH oder AG weiterhin flexibel in Investmentfonds investieren, ohne Abgeltungssteuer zahlen zu müssen. Weitere Geheimtipps zur Abgeltungssteuer für alle Vermögenden und Fondssparer finden Sie unter www.abgeltungssteuerfrei24.de/Geheimtipps_zur_abgeltungssteuer.cfm

Ja, sogar Umschichtungen sind abgeltungssteuerfrei möglich. Der Grund: Die Abgeltungssteuer gilt nur für Privatpersonen und nicht für Mitarbeiter einer GmbH oder AG mit einem Lebensarbeitszeitkonto-Depot. Dazu kommt, dass Kursgewinne und Dividenden von Aktienfonds zu 95% steuerfrei sind. Hierzu bietet das "InveXtra Lebensarbeitszeitkonto 100% Fondsdiscount Depot (ebase)" mit 100% Rabatt auf den Ausgabeaufschlag von Fonds, eine optimale Lösung für Arbeitnehmer von GmbHs und AGs zur Vermeidung der Abgeltungssteuer. Damit können Sie als Mitarbeiter einer GmbH oder AG weiterhin monatlich abgeltungssteuerfrei in Investmentfonds investieren und umschichten.


Mit nebenstehendem Bestell-Formular können Sie unverbindlich und kostenlos weitere Informationen zu dieser Lösung gegen die Abgeltungssteuer bestellen.



Lebensarbeitszeitkonten - So hilft der Staat bei der Steueroptimierung über die Lebensarbeitszeit



Wie funktionieren Lebensarbeitszeitkonten?

  • Das Modell eines Lebensarbeitszeitkontos ist ganz einfach und gesetzlich geregelt: Die Arbeitnehmer verzichten auf einen Teil ihres Arbeitsentgeltes oder bringen Überstunden ein. Dies wird steuer- und sozialabgabenfrei auf ein individuelles Arbeitszeitkonto eingezahlt. Wertguthaben von Arbeitszeitkonten können vom Betrieb in Investmentfonds investiert werden. Anschließend kann der Betrieb in Absprache mit dem Arbeitnehmer Gelder aus dem Lebensarbeitszeitkonto für unterschiedliche Verwendungen entnehmen: Ausgleich saisonaler Auftragsschwankungen, längere Auszeiten vom Betrieb wie Babypause, Weltreise oder für den Vorruhestand und Altersteilzeit. Durch eine gute Anlagestrategie mit Fonds profitieren die Arbeitnehmer von den Chancen der Kapitalmärkte. Steuern und Sozialabgaben werden erst bei Verwendung des Guthabens für den Vorruhestand oder für Altersteilzeit fällig. Die erwirtschafteten Kursgewinne und Dividenden unterliegen in der Ansparphase nicht der Abgeltungssteuer und sind zu 95% steuerfrei bei Mitarbeitern einer GmbH oder AG, auch die Gewinne aus Umschichtungen! Weitere Geheimtipps zur Abgeltungssteuer finden Sie unter www.abgeltungssteuerfrei24.de/Geheimtipps_zur_abgeltungssteuer.cfm
  • Insolvenzschutz und Übertragbarkeit

    Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Wertguthaben und den darauf entfallenden Arbeitgeberanteil am Gesamtsozialversicherungsbeitrag gegen Insolvenz zu sichern. Das Guthaben wird durch Einzelverpfändung einfach und kostengünstig geschützt. Das Wertguthaben kann bei Arbeitgeberwechsel auf den neuen Arbeitgeber übertragen werden, sofern dieser Arbeitszeitkonten führt, und ist frei vererbbar.


    Vorteile der Kapitalanlage mit Investmentfonds

    Wir kombinieren unser Know-how bei der Kapitalanlage mit günstigsten Konditionen bei Investmentfonds. Wir sind Fondsspezialist und seit 1996 Deutschlands erster Fondsdiscounter im Internet. Unsere Kunden profitieren von den günstigen Konditionen und können unter mehr als 6.000 Fonds mit 100% Rabatt auf den Ausgabeaufschlag wählen. So werden wir auch re-gelmäßig von der Stiftung Warentest als günstiger Fondsdiscounter empfoh-len. Deshalb können wir gezielt in attraktive Fondskonzepte investieren und damit hohe Anlagerenditen erzielen.



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    Vorteile bei Ein- und Auszahlungen

  • Flexibler Aufbau von Wertguthaben ohne Einzahlungsgrenzen
  • Die Einzahlungen auf ein Wertguthaben sind völlig flexibel. Diese können erhöht, abgesenkt oder ausgesetzt werden. Die Höhe unterliegt keiner Beschränkung.

  • Flexible Gestaltung und/oder Verkürzung der Lebensarbeitszeit
  • Entgeltbestandteile und Überstunden können gezielt für Vorruhestand oder Altersteilzeit eingesetzt werden oder auch für Auszeiten (Baby-pause, Weltreise etc.) zwischendurch.

  • Bruttosparen über den Betrieb
  • Während der Einzahlung fallen keine Steuern und Sozialversicherungsbeiträge an. Diese werden erst nachgelagert bei Freistellung fällig, mit Steuerstundungseffekt.

  • Keine Rentenabschläge im Vorruhestand
  • Die Gehaltszahlungen im Vorruhestand werden aus dem Wertguthaben finanziert. Ein vorzeitiger Rentenbezug schmälert nicht die gesetzliche Rente, da während der Frührente oder der Altersteilzeit weiterhin Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung geleistet werden.



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    Quelle: Investmentfonds.de, ein Dienst der InveXtra AG



    Wichtiger Hinweis: Alle Angaben und Links in diesem Dienst wurden sorgfältig nach bestem Wissen und Gewissen zusammengestellt. Für die Richtigkeit der Informationen und Inhalte der Links wird jedoch keine Gewähr übernommen. Keine der Informationsangaben ist als Werbung oder Angebot zu verstehen. Bitte fordern Sie für jede (Geld-) Anlageentscheidung den jeweils gültigen Verkaufsprospekt und Geschäftsbericht an und vereinbaren einen Beratungstermin mit einem professionellen Anlageberater.
    Quellen: Investmentfonds.de.
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